1、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，年齡30歲以上；

2、負責(zé)擬訂、修訂公司的薪酬方案；負責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)業(yè)務(wù)；

3、負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事制度，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。